Cómo Configurar y Dar Permisos de una Página de empresa en LinkedIn

Las páginas de empresa de LinkedIn permiten a las empresas, instituciones y organizaciones aumentar su visibilidad y conectar con su audiencia en la plataforma. Son una herramienta clave para la comunicación y el marketing empresarial en el ámbito digital.

Si tienes o trabajas con una empresa que se dedica a la prestación de servicios en concursos del Gobierno, es fundamental tener un buen perfil al alcance de los usuarios, con el fin de mostrar sus fortalezas.

Si tu empresa es de tipo B2B, también es importante tener una buena presencia en LinkedIn, además de ser una de las mejores estrategias a nivel de redes sociales que puedes poner en marcha. ¿El motivo? Bien sencillo… Es una red social pensada y utilizada por trabajadores y empresas. Es una forma fácil de conectar con ellas, pudiendo ver de manera real tu situación a nivel de empresa.

Dar permisos adecuados en tu página de empresa de LinkedIn puede parecer un detalle menor, pero tiene un impacto significativo en la efectividad de la gestión del perfil, al tener a más gente implicada creando contenido. En este artículo, descubrirás cómo otorgar permisos de manera efectiva en las páginas de empresa de LinkedIn. Aunque pueda parecer una tarea complicada, es más sencillo de lo que imaginas.

Cómo Solicitar Acceso como Administrador en una Página de Empresa de LinkedIn

Si eres un empleado que necesita gestionar la página de empresa de tu organización en LinkedIn, debes solicitar acceso como administrador. Es importante mencionar que, para reclamar la gestión como administrador de la página de empresa, debes de tener incluido en tus puestos de trabajo actuales, tu puesto en la empresa que deseas controlar (esto es obligatorio). Una vez dado estés incluido como trabajador:

1. Ve a la página de la empresa en LinkedIn.
2. Una vez que tu perfil muestra tu posición actual en la empresa, puedes solicitar el acceso haciendo clic en el botón de «Solicitar acceso como administrador», que se encuentra en los 3 puntos (···) al lado del botón de invitar, bajo la descripción inicial de la página.
3. Tu solicitud será enviada a los actuales administradores de la página, quienes podrán aprobar o negar tu acceso.
4. Es importante comunicarte con los administradores actuales de la página o con tu departamento de recursos humanos para informarles sobre tu solicitud, facilitando así un proceso más rápido y fluido.

Tipos de Roles en las Páginas de Empresa de LinkedIn

Administrar los permisos en tu página de LinkedIn es crucial porque garantiza que las acciones correctas sean llevadas a cabo por las personas adecuadas. Un control efectivo puede prevenir errores que podrían afectar la reputación de tu empresa y asegura una comunicación coherente y profesional.

LinkedIn ofrece varios niveles de permisos para las páginas de empresa, cada uno con diferentes capacidades:

• Superadministrador: Tiene control total sobre la página y puede asignar roles a otros usuarios.
• Administrador de contenido: Puede publicar actualizaciones y responder a comentarios.
• Analista: Puede ver métricas pero no publicar contenido.
• Analista de publicidad: Se encarga de la gestión y análisis de las campañas publicitarias.

Cómo Asignar o Cambiar Permisos en LinkedIn

Configurar o actualizar los permisos en tu página de LinkedIn es un proceso directo. Sigue estos pasos:

1. Inicia sesión en LinkedIn con una cuenta que tenga privilegios de superadministrador.
2. Dirígete a tu página de empresa y selecciona «Herramientas de administración» en el menú superior.
3. Elige «Administrar administradores» y verás una lista de los actuales administradores y sus roles.
4. Para agregar un nuevo administrador, haz clic en «Añadir administrador» y busca al miembro de LinkedIn deseado.
5. Selecciona el rol adecuado para este nuevo administrador y confirma la acción.

Consideraciones al Elegir Administradores

Es vital seleccionar cuidadosamente a quienes otorgas roles administrativos en tu página de LinkedIn:

• Asegúrate de que la persona entiende completamente las responsabilidades asociadas con su rol.
• Considera las habilidades y la experiencia del individuo para gestionar eficazmente la comunicación de la empresa en línea.
• Establece expectativas claras y líneas de comunicación abiertas para evitar malentendidos y errores.

Mejores Prácticas para la Gestión de Permisos

Mantener una gestión eficaz de los permisos requiere seguir algunas mejores prácticas:

• Revisa regularmente los permisos: Asegúrate de que solo las personas actuales y apropiadas tengan acceso administrativo.
• Capacita a tus administradores: Proporciona la formación necesaria sobre el uso de LinkedIn y la gestión de la página.
• Monitoriza la actividad: Mantén un seguimiento de lo que se publica y quién está interactuando con la página para asegurar la coherencia y profesionalidad.